Der Einsatz von Mitarbeitern der Bellcaptain GmbH bietet Unternehmen der Hotelbranche eine hohe Flexibiltät, um auf kurzfristige und unvorhersehbare Personalausfälle, Auslastungsspitzen und schwankende Belegungssituationen reagieren zu können. Besonders bei saisonalen Spitzenbelastungen kann das Stammpersonal dadurch merklich entlastet werden. Auch längerfristige Veränderungen der Personalsituation z.B. durch Krankheitsfälle, Mutterschutz oder Urlaubszeit können dadurch hervorragend überbrückt werden. Selbst unter starkem Termindruck ist so eine uneingeschränkte Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet.

Durch die leistungsbezogene Abrechnung auf Basis der tatsächlich angefallenen Arbeitsstunden können Sie in jeder Auftragssituation präzise kalkulieren. Gleichzeitig werden Kosten für die Personalsuche und -selektion eingespart. Das Arbeitgeberrisiko für das vorübergehende Beschäftigungsverhältnis trägt die Bellcaptain GmbH. Durch die umfassenden Ausbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen an der Bellcaptain Academy stellen wir sicher, daß das Serviceniveau Ihres Unternehmens dabei auf einem optimalen Level bleibt.

Bei der Personaldienstleistung besteht ein spezifisches Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitnehmer der Bellcaptain GmbH, Auftragsnehmer und Auftragsgeber. Unsere Arbeitsverträge und Dienstleistungsverträge sind genau darauf abgestimmt und sorgen für die rechtliche Absicherung und faire Arbeitsverhältnisse für alle Parteien.