Personalreferent / Sales & Recruiting Specialist AÜ (m/w/d)

Die Bellcaptain GmbH, eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen für die Hotellerie in Norddeutschland, bietet eine spannende berufliche Herausforderung im internen Office-Team. Für unseren Standort in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Personalreferent / Sales & Recruiting Specialist AÜ (m/w/d). In dieser Position fungieren Sie als zentrale operative und vertriebliche Schnittstelle. Sie übernehmen die Verantwortung für die Gewinnung neuer Kunden, den exzellenten Service für unsere Bestandskunden und unterstützen das Recruiting sowie den reibungslosen Ablauf des operativen Geschäfts.

• Neukundenakquise & Vertrieb: Sie identifizieren potenzielle B2B-Kunden im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung (AÜ), analysieren Bedarfe, führen Verhandlungen und schließen Verträge erfolgreich ab.
• Kundenbeziehung & Service-Exzellenz: Als erste operative Ansprechperson pflegen Sie aktiv die Beziehungen zu unseren Bestandskunden, unterstützen bei komplexen Anliegen und sichern eine reibungslose Schnittstellenkommunikation.
• Recruiting & Candidate Management: Sie schalten Stellenanzeigen, identifizieren Talente über verschiedene Kanäle, führen Auswahlgespräche und sorgen für das perfekte Match zwischen Kunde und Bewerber.
• Mitarbeiterbetreuung: Sie sind die zentrale Anlaufstelle für unsere extern eingesetzten AÜ-Mitarbeiter, begleiten das Onboarding vor Ort, führen Feedbackgespräche und sichern das Dokumentenmanagement.
• Operatives Management: Sie stellen die Einhaltung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) sicher, überwachen die administrative Abwicklung und optimieren kontinuierlich unsere Arbeits- und Vertriebsprozesse.

• Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium oder eine qualifizierte kaufmännische Ausbildung (idealerweise im Dienstleistungssektor, z. B. Personaldienstleistung, Hotel-/Tourismusmanagement oder BWL).
• Erfahrung: 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im vertrieblichen Umfeld (B2B) und/oder Recruiting – idealerweise mit fundierten Kenntnissen in der Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) oder der Personaldienstleistung.
• Vertriebsaffinität & Kundenorientierung: Sie haben nachweisbare Freude an der Neukundenakquise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
• Empathie: Sie bringen ein hohes Maß an Empathie mit und haben echte Freude an der professionellen Betreuung von Bewerbern und Mitarbeitern.
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie arbeiten proaktiv, strukturiert und zielorientiert. Auch in arbeitsintensiven Phasen behalten Sie einen kühlen Kopf, sind belastbar und treten stets souverän auf.
• Sprachkenntnisse: Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher.

• Geregelte Arbeitszeiten: Verlässliche Bürozeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
• Vielfalt statt Routine: Ein überaus abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der Schnittstelle zwischen Kunden, Mitarbeitern und internem Support.
• Starkes Teamgefühl: Ein motiviertes, dynamisches Umfeld mit offener Kommunikation und gemeinsamen Teamevents zur Stärkung unseres Zusammenhalts.
• Gute Vorbereitung: Eine gründliche theoretische und praktische Einarbeitung in unsere Prozesse und den Markt der Hotellerie.
• Kontinuierliche Entwicklung: Wir fördern Ihre Stärken durch regelmäßige Feedbackgespräche und bieten Ihnen Raum für Eigenverantwortung.
• Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), Zuschuss zum Jobticket & Betriebsärztliche Betreuung.